REUNIÓN COMITE DE EMPRESA-ADMINISTRACIÓN 2 DE NOVIEMBRE 2023

 

Hoy 2 de noviembre 2023 ha tenido lugar reunión entre el Comite de Empresa y la Administración. Los temas a tratar el acuerdo de jublilación parcial, la ampliación de la bolsa de Técnico de Planta Hidrológica y el reparto de la partida presupuestaria destinada a personal para 2023.

JUBILACIÓN PARCIAL

La propuesta de la Administración solo contemplaba la opción de incrementar el periodo de descanso en 22 días hábiles y no la opción de optar a la compensación de las cotizaciones a cargo del trabajador. Se ha trasladado por parte de Función Pública que no existiría mayor problema en mantener las condiciones del actual acuerdo que finaliza el 31 de diciembre donde el trabajador puede optar por 22 días laborales más o solicitar la compensación económica.

El problema para llegar a un acuerdo radica en que la Administración cuantifica el coste la jubilación parcial en en 456.000 euros y pretende que vaya con cargo a la partida destinada a personal para 2023 sin ni tan siquiera descontar los 208.000 euros que se utilizaron en el acuerdo en vigor y que se financiaron con los fondos adicionales de 2019.

Pendiente para su valoración.

AMPLIACIÓN BOLSA TPH

Tras meses solicitando la convocatoria de bolsa extraordinaria para dar cobertura a las necesidades de personal en el ámbito de planes hidraulicos se trae al Comite la ampliación de las bolsas oficiales de TPH incorporando a las 72 personas participantes en el último proceso selectivo que no han obtenido el aprobado. Esta ampliación en ningún caso será una bolsa de caracter oficial y se utilizará en tanto en cuanto no haya una nueva bolsa oficial (bien derivada de la anhelada orden de bolsas abiertas y permanentes, de oferta de empleo o de bolsa extraordinaria si esta ampliación no da más de si…)

PARTIDA PRESUPUESTARIA PARA PERSONAL 2023

La partida presupuestaria para 2023 alcanza el importe de 1.800.000 a repartir entre personal laboral y personal funcionario.

La propuesta de la Administración para el personal laboral es incluir el importe del nuevo acuerdo de jubilación parcial (456.000 euros) y la creacción de 18 puestos de trabajo (12 TSOC, 4 TSIS y 2 Escuchas de Emisora)

Se traslada además al Comité de Empresa que lo que se pretende es no hacer modificaciones de Convenio Colectivo y negociar uno nuevo próximamente.

La propuesta es inaceptable y el planteamiento rompe con la forma en que se han repartido los fondos en los últimos años como manera de actualizar y reparar situaciones de colectivos de trabajadores en situaciones de desventaja o con reivindicaciones históricas pendientes de materializar.

Se ha trasladado por parte de todas las Organizaciones Sindicales la oposición a este reparto y volver a la forma de negociación utilizada en los últimos años aún sabiendo que el dinero es limitado y no dará para satisfacer las necesidades de todos los colectivos.

Pendientes de una reflexión y propuesta por parte de la Administración ya que sino deberemos tomar medidas más contundentes en el poco tiempo que nos queda para ejecutar la partida presupuestaria.

Seguiremos informando.