SIEP INFORMA

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA CONSEJERO DE DESARROLLO RURAL, GANADERIA, PESCA Y ALIMENTACIÓN

              El Comité de Empresa fue recibido el día 10 de octubre a las 17 horas por el Consejero, asistiendo a la reunión  la Secretaria General, el Director General de Montes, el Jefe de Gabinete y  el Jefe de Servicio de Coordinación.

Todas las organizaciones sindicales de forma individual expusimos nuestras reivindicaciones, coincidiendo en la práctica totalidad de los problemas que durante años se vienen exponiendo y no atendiendo.

Desde SIEP hemos planteado:

• FORMACIÓN PERSONAL NUEVA INCORPORACIÓN, hemos pedido que se implante el sistema que consideren y que a través del ICAP (CEARC) se imparta la formación que la consejería considere necesaria, no regulada en Convenio, pero que impide la incorporación inmediata a los trabajadores de incendios. Dicha formación debe ser inmediata a la contratación y el trabajador incorporado de forma inmediata a los trabajos de extinción de incendios.
• REGLAMENTO DE INCENDIOS, el primer Decreto data de 2001, modificado en el 2006 y el actual del 2011, obsoleto y que no da respuesta a las necesidades reales.

Dos legislaturas pidiendo su revisión, ignorando los problemas reales en su aplicación, hemos pedido que se aborde de forma inmediata un nuevo reglamento de incendios.

• ACTIVACIÓN Y DESACTIVACIÓN NIVEL II, hemos pedido que se establezcan criterios generales, no criterios de oportunidad o personales, de aplicación en todas las comarcas. Ayer estaban activadas cinco comarcas, hoy 11 de octubre se activan 10, no supieron contestar los criterios aplicados, quedando encima de la mesa que no puede ser un criterio los trabajos de aforo por encima de la atención a los incendios.

Otro de los temas planteados ha sido la prolongación hasta las 3 de la madrugada al no establecerse turno de noche, así como la realización de las guardias dentro de los vehículos.

• INSTRUCCIONES, hemos pedido que se remita a los representantes de los trabajadores las instrucciones que se dictan, que conocemos a través de los trabajadores y que en algunos casos no se ajustan al convenio o son ordenes encubiertas en recomendaciones.
• VESTUARIO, el Jefe de Servicio informó de la situación, el expediente está tramitado desde enero, se paralizó la contratación por el problema de Obras Públicas, volvieron a retomar en junio los expedientes, han informado en relación a las adjudicaciones y consideran que en un mes y medio se disponga del vestuario, es decir, hasta diciembre no tenemos ropa. El consejero se ha comprometido a llevarlo al Consejo de Gobierno el viernes 13 de octubre y ver la posibilidad de que se disponga de forma inmediata del mismo.
• EMISORA CENTRAL, la falta de personal se ha venido cubriendo con personal de TRAGSA o contratos de acumulación de tareas, ambos sistemas ilegales. Hemos pedido que se creen y doten los puestos necesarios para que la emisora esté cubierta, así como adquisición de nuevos medios al estar obsoletos los actuales y generan problemas de comunicación, especialmente en el nivel II, tan necesaria en los incendios.
• CUADRANTES TAMN, no es un tema de Comité de Empresa pero lo hemos expuesto y pedido que se establezca un criterio, que si se establecen turnos de mañana y tarde sea rotatorio y especialmente que el cuadrante semanal se conozca al menos con un mínimo de 7 días antes del inicio del mismo.
• FINCAS, hemos pedido la revisión de las condiciones de trabajo del personal, con turno partido y adaptación de la jornada a las necesidades de las fincas, además de la falta de sustituciones y la necesidad de trabajar en algunos casos hasta 20 días continuados incumpliendo el convenio.

En este apartado tenemos que decir que nos hemos quedado preocupados, el Consejero parece tiene muchos proyectos y poco presupuesto y en un momento dado, verbalizó la posibilidad del arrendamiento de las fincas. Nuestra organización le pidió proyecto a 4 años, mejoras y dotación, nunca privatización, la respuesta fue aún más preocupante, dijo “estamos para servir no para que nos sirvan”.

Si la intencionalidad es conseguir el objetivo marcado a cualquier precio, es decir, si no puedo conseguirlo desde lo público lo conseguiré desde el ámbito privado, nos tendrá en frente.

Como conclusión, se ha comprometido a crear una mesa dentro de la consejería e ir abordando los temas antes de final de año, no tenemos claro que tenga interiorizado que la mesa puede abordar con la consejería los problemas pero que la regulación pasa por Presidencia y Función Pública al afectar a condiciones de trabajo.

Seguiremos informando.