REUNIÓN JUNTA DE PERSONAL-COMITÉ DE EMPRESA CONSEJERA DE PRESIDENCIA

   Hoy 19 de septiembre de 2023 ha tenido lugar reunión conjunta Junta de Personal – Comité de Empresa con la Consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa. Han asistido por parte de la Administración, además de la Consejera, la Directora de Función Pública, la Subdirectora de Función Pública y la Secretaria General de la Consejería.

En la reunión, y tras reunirse por separado con todas las Organizaciones Sindicales, ha trasladado sus objetivos y proyecto de legislatura poniendo en relieve el trabajo de los empleados públicos y aludiendo al respeto de las funciones y responsabilidad de personal laboral y funcionario y abogando por una mayor profesionalización de la Administración. Como principales objetivos ha destacado:

-Elaboración de un Plan de empleo de la Administración del Gobierno de Cantabria en el que previamente se deberán analizar las necesidades de las Consejerías y los puestos de trabajo para una eficaz y eficiente distribución de los recursos humanos y un correcto redimensionamiento de las plantillas adaptado a los nuevos tiempos.

-Elaboración de una nueva Ley de Función Pública que desarrolle el EBEP y también la normativa reglamentaria con procedimientos de gestión de personal.

– Estructuras/RPTs: Reforzar las estructuras para mejorar las atención de los Servicios Públicos. Homogeneización de puestos de trabajo de iguales características manteniendo a su vez las singularidades organizativas de las diferentes Consejerías.

-Catalogación de las funciones de los puestos de trabajo (desde SIEP entendemos que es un paso necesario para la implantación efectiva de los concursos de méritos del personal funcionario).

– Carrera profesional del personal laboral y funcionario. Concurso de méritos personal funcionario y concursos de traslados y méritos del personal laboral. Impulso de la promoción interna tanto del personal funcionario como del personal laboral para fomentar la progresión profesional.

-Procesos Selectivos: Profundizar en su simplificación y mejora revisando temarios y pruebas.

-Plan de Igualdad: Abordar la negociación del Plan de igualdad al que obliga la Ley de Igualdad aprobada en 2019 e implantar el protocolo de acoso con ello.

-Mantener la actividad preventiva en todo el Gobierno de Cantabria.

-Finalizar otras cuestiones pendientes y que ya están en marcha: Decreto teletrabajo, Orden de bolsas abiertas y permanentes de personal laboral.

Tras las intervenciones de las Organizaciones Sindicales se nos trasladan las siguientes actuaciones realizadas:

• En la próxima Ley de Presupuestos se intentará eliminar el trámite de fiscalización previa para la contratación de personal (que demora en exceso la formalización de los contratos desde que se traslada la necesidad).
• EPIs de montes: Nos informa la Consejera que se ha desbloqueado la tramitación del expediente de compra de este material para agilizar el reparto de los EPIs.

Al margen de lo transmitido por la Consejera de Presidencia y que es un proyecto de legislatura el el que esperamos que se ponga todo el empeño  hemos solicitado que en una reunión posterior se nos traigan plazos para poder concretar las actuaciones a realizar.

Solicitamos, además a la Consejera, que se aborden de manera inmediata algunos temas ya que estamos finalizando el mes de septiembre y hay cuestiones y problemas urgentes que hay que resolver y cerrar (algunos antes de finalizar 2024):

-Reparto partida presupuestaria tanto personal laboral como personal funcionario.

-Acuerdo jubilación parcial personal laboral (finaliza el vigente en diciembre 2023).

-Reanudar la Mesa Técnica de Fichas de Puesto de Trabajo.

-Retomar los concursos de méritos de personal funcionario (algunos pendientes de la pasada legislatura).

-Bolsas de contratación. Independientemente de que se agilice la publicación de la orden de bolsas abiertas y permanentes existen categorías profesionales en las que la fata de candidatos en las bolsas está causando auténticos estragos obligando a los trabajadores a cambiar permanentemente su horario laboral y modificar permisos y vacaciones. Esto además de la repercusión en la calidad del servicio público y que en algunos casos ha supuesto la contratación de empresa privada para solventar la falta de personal. Desde SIEP volvemos a solicitar que se adopten medidas urgentes para que coincidiendo con las navidades no nos encontremos que la problematica surgida durante  este verano.

Volvemos a hacer hincapié en la necesidad de acabar con el agravio del personal del Gobierno de Cantabria al que no se le puntúa el trabajo realizado para los procesos del Servicio Cántabro de Salud.

Por último volvemos a solicitar que se recuperen los servicios externalizados que actualmente se prestan por empresas públicas y privadas.

Esta reunión se ha realizado con carácter previo a la composición de las nuevas mesas de negociación que esperamos se convoquen próximamente.

Seguiremos informando.