Hoy día 9 de agosto del 2023 ha tenido lugar reunión entre la Consejera de Presidencia, Isabel Urrutia, y los representantes del Sindicato SIEP. Han asistido en representación de la Organización Sindical, Inmaculada Peña, Alfonso Peña, Graciela Fernández, Jose Mª San Millán y Esther Felices.

Desde SIEP hemos trasladado los objetivos principales que desde la Consejería de Presidencia se deben de abordar y solucionar esta legislatura, además de otros temas que se deberán afrontar desde las Consejerías correspondientes:

ASUNTOS QUE AFECTAN A PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO

 

1. INTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS QUE ACTUALMENTE SE PRESTAN DESDE EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS (LABORATORIO SANIDAD ANIMAL, AULAS 2 AÑOS, MUSEOS, ARCHIVO …)
2. PLAN DE IGUALDAD. Concluir la negociación e iniciar la ejecución del plan.
3. REPARTO PARTIDA PRESUPUESTARIA PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL

FUNCIONARIOS

1. FICHAS PUESTOS DE TRABAJO.- Solicitamos la revisión de todas las fichas de puesto de trabajo, necesaria para poder aplicar adecuadamente las bases generales de concurso de méritos haciendo reales los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Este trabajo es esencial para garantizar una carrera profesional transparente y justa en la vida administrativa de los empleados públicos. La mesa técnica se creó hace dos legislaturas y no tuvo continuidad. Posteriormente se encargó un estudio de puestos de trabajo a una empresa privada y la única información que tenemos al respecto es que el trabajo ya ha sido entregado. Es imprescindible retomar el trabajo de la mesa técnica y establecer un calendario eficaz y realista.
2. IMPLANTACIÓN DECRETO TELETRABAJO.
3. RPT’s- Solicitamos la revisión de todas las relaciones de puestos de trabajo (RPT’s), la revisión de las áreas funcionales aplicadas, la actualización de niveles para evitar agravios comparativos y una adecuada ordenación de estructuras y asignación de medios personales en la Administración. Solo se puede llevar a cabo una política de personal eficaz y eficiente en la prestación del servicio público cuando se conocen bien los recursos y están bien estructurados, organizados y asignados. Recordamos además que la legislatura pasada finalizó con RPT’s urgentes, en tramitación y que no llegaron a publicarse.
4. CONCURSO DE MÉRITOS/COMISIONES DE SERVICIO.- El objetivo de legislatura es acabar con las Comisiones de Servicio mediante la implantación efectiva del Concurso de Méritos abierto y permanente que permitirá tener una plantilla estable en beneficio del servicio público a prestar.
5. BOLSAS ABIERTAS Y PERMANENTES.- Pedimos que la mesa técnica esté presidida por personal con poder de decisión, bien la Directora de Función Pública o la Subdirectora de Función Pública, terminando con la inoperatividad actual. Implantar con carácter general las bolsas abiertas y permanentes. De momento solo han salido en Medicina y Enfermería pero hay carencias en muchas bolsas y necesidad de implantar con carácter urgente.
6. PERSONAL SANITARIO.- Solicitamos que se acabe de una vez con el agravio que se produce con el personal sanitario que presta servicio en el ámbito Gobierno de Cantabria-ICASS al que no se le puntúa la actividad realizada en el SCS. Entendemos que es un perjuicio importante tanto para los trabajadores como para el propio servicio público al dificultar la presencia de efectivos en nuestro ámbito.
7. OPES- Calendario de celebración de procesos de selección OPE en cuanto sea posible para acabar con las especulaciones y que puedan organizarse los opositores.
8. CAMBIOS POR MOTIVOS DE SALUD.- Existió un borrador hace dos legislaturas que nunca llegó a negociarse. Debe ser nuevamente abordado y finalizada la redacción del acuerdo para su aplicación en esta legislatura. Este derecho fue reconocido por Ley en el año 1995 y en el año 2023 seguimos sin regular y aplicar.
9. NEGOCIACIÓN DE UNA NUEVA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA

LABORALES

1. NEGOCIACIÓN NUEVO CONVENIO COLECTIVO. Necesitamos saber si existe predisposición por parte de la Administración de negociar un nuevo Convenio. Lo que entendemos es que tampoco lo podemos fiar al aire y, en todo caso deberá existir un documento donde quede comprometida la financiación necesaria para poder abordar las nuevas necesidades del personal laboral.
2. BOLSAS ABIERTAS Y PERMANENTES. Existe un documento en tramitación desde hace más de un año y una necesidad imperiosa de personal en algunas de las categorías profesionales. Pedimos que se agilice la tramitación y si no es posible con carácter inmediato habrá que tomar alguna medida excepcional para dotar de personal las categorías para las que actualmente no existe personal disponible.
3. JORNADA PROLONGADA: Establecer progresivamente la jornada prolongada al personal laboral. Nos hemos encontrado la anterior legislatura que, pon fin, se ha terminado este agravio para el personal funcionario y pedimos que se aborde ahora para el personal laboral que está en jornada ordinaria. Existen actualmente situaciones de desigualdad entre personal funcionario y laboral que desempeña su trabajo en los mismos centros, con los mismos turnos de trabajo y unos están con jornada ordinaria y otros con dedicación II, sufriendo un agravio comparativo que repercute en el clima laboral de los centros.
4. PROMOCIÓN INTERNA CRUZADA VERTICAL Y HORIZONTAL. Se han hecho más procesos de promoción interna cruzada vertical esta última legislatura pero sigue siendo muy restringida para el personal laboral. Solicitamos se amplíe y, como ocurre en otras Comunidades Autónomas, se permita la promoción interna del personal laboral a algunos cuerpos generales (que se reserven algunas plazas).
5. IDENTIFICACIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO: Afecta a Centros Docentes, Planes Hidráulicos, Carreteras, Montes. Pedimos que se identifique los puestos de trabajo que están asignados a cada centro de trabajo. El no estar identificados conlleva manejos que se deben evitar porque no se da un trato por igual a todos los trabajadores, unos se mueven por concurso y otros a dedo.

EMPRESAS PÚBLICAS –

1. Coordinación y pautas comunes para todas las empresas públicas

SEMCA.-

1. NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO CONVENIO COLECTIVO PARAL EL PERSONAL INTEGRADO.
2. DOTACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO NECESARIOS PARA PODER DAR EL SERVICIO.

La Consejera ha tomado nota de estas cuestiones y manifestado su predisposición a abordar la problemática de los empleados públicos.

Con respecto a las fechas de las oposiciones nos ha trasladado su compromiso de elaborar un calendario lo antes posible para poder finalizar los procesos antes de finalizar el año.

Seguiremos informando.

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