Ayer día 08 de julio se ha mantenido una reunión entre ICASS y comité de Empresa , en relación a ejecución de sentencia  de primera instancia sobre el tema de las carteleras de empleados de servicio del CAD Santander, donde el juez dice que no es legal una cartelera en la que no estén incluidas las dos libranzas consecutivas de lunes a domingo.

 

Todo ello viene derivado del acuerdo firmado por la mayoría del comité de empresa junto con la Administración  donde se acordó la distribución irregular de las libranzas ( en adjuntos ).Acuerdo que firmaron todas las organizaciones sindicales y Administración  menos SIEP,

 

La Administración propone  implantar la cartelera que está en vigor adaptada la la norma con sus días de libranza semanales , con dos opciones :  aplicárselo a los 45 trabajadores, o bien solamente a los dos demandantes, todo esto hasta la resolución definitiva, ya que se ha recurrido.

 

Bueno pues nuestro asombro es MAYÚSCULO  cuando vemos que todas las organizaciones :UGT,CCOO,CSIF y TU apoyan la realización de una cartelera paralela  sólamente a los dos trabajadores,

 

Nuestra organización sindical no está de acuerdo en mantener una cartelera que ha sido rechazada por el juzgado, llevando propuestas  alternativas donde se hacía el menor perjuicio posible y así poder dar cumplimiento al requerimiento judicial, propuestas que no se entró a valorar en ningún momento ni por la Administración ni por el resto de organizaciones .

 

Empezamos esta legislatura con el mismo atropello por parte de todos  , pero SIEP seguirá defendiendo los derechos de  los trabajadores y la legalidad .

 

En ruegos y preguntas SIEP  pidió información sobre  la formación de los alérgenos  que se está impartiendo al personal de cocina de los CAPIS ,que se hará extensible al resto de personal de cocina de los CAD , así como se dará información al resto de categorías que intervengan en todo el proceso de elaboración y distribución de alimentos, todo ello viene derivado del cumplimiento obligatorio de una resolución europea que ha entrado en vigor en 2014.